Предложения для новичков рухнули с 34 процентов до 9 процентов.
Перелом на рынке зафиксирован на фоне того, что новый стандарт работодателя — это высококвалифицированный универсальный специалист с навыками работы с искусственным интеллектом, сообщает RG.RU.
Директор по персоналу департамента в компании Рексофт Анна Васильева пояснила, что при найме сейчас смотрят не на формальный грейд, а на реальные задачи, которые человек уже решал.
Категория «от одного до трех лет» опыта также сжалась, упав с 43 процентов до 36 процентов от общего числа вакансий.
Параллельно с этим доля предложений для опытных специалистов увеличилась с 4 процентов до 11 процентов, но с оговорками.
Рынок для новичков обвалился сильнее всего, поскольку задачи начального уровня все активнее перехватывает искусственный интеллект, а вузы продолжают штамповать выпускников без опыта.
Эксперты подчеркивают, что работник среднего уровня готов осваивать новые инструменты и обходится без высоких запросов по зарплате.
Но главное преимущество таких кандидатов — гибкость и отсутствие завышенных ожиданий, которые мешают их более возрастным коллегам.
Схожая логика найма теперь прослеживается далеко за пределами чистого ИТ, захватывая маркетинг, строительство, промышленность и банковский сектор.
Одновременно доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец указала на риск возникновения сильного дефицита в будущем, когда некем будет заменять нынешних опытных работников.